TORONTO, le 6 mars 2024 /CNW/ - La Banque Scotia est fière de figurer au classement de Mediacorp Canada Inc. des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada de 2024, distinction qu'elle reçoit pour une troisième année de suite. Ce classement recense les employeurs au Canada qui se sont démarqués par leurs programmes de diversité et d'inclusion, y compris des initiatives en faveur des personnes noires, des Autochtones, de la communauté LGBT+, des personnes de couleur, des personnes handicapées et des femmes.

Dans son parcours vers la réalisation de sa stratégie pluriannuelle en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI), la Banque Scotia recourt à l'alliance inclusive comme tremplin pour inspirer son personnel et faire progresser la DEI au travail. En janvier, la Banque a tenu son troisième sommet annuel sur l'alliance inclusive, une occasion pour tous ses employés dans le monde d'apprendre à devenir de meilleurs alliés entre eux, mais aussi pour sa clientèle et l'ensemble des collectivités diversifiées qu'elle sert. De plus, afin d'appuyer cet engagement en matière d'inclusion, la première vice‑présidente, Inclusion mondiale, a été nommée pour souligner les efforts soutenus de l'organisation visant à mettre en œuvre des initiatives concrètes qui nous font avancer. 

« À la Banque Scotia, nous avons la responsabilité de toujours écouter nos collègues et d'apprendre de leur vécu, ainsi que de prendre des mesures concrètes pour améliorer l'inclusion de manière durable. Cela signifie que nous devons remettre en question les préjugés, lutter contre la discrimination et valoriser chaque voix de manière respectueuse », déclare Jenny Poulos, cheffe, Ressources humaines. « Nous sommes déterminés à créer une culture où chaque personne peut se sentir à sa place et s'épanouir afin que nous puissions exercer une influence importante sur notre lieu de travail, notre clientèle et les collectivités diversifiées que nous servons ».

Pour permettre aux membres du personnel de promouvoir continuellement l'inclusion et le rôle d'allié au travail, plus de 450 outils de formation DEI ont été mis à leur disposition et s'ajoutent aux événements sur l'alliance inclusive et la réconciliation qui ont déjà lieu tout au long de l'année. De nouvelles ressources d'apprentissage leur ont été présentées au cours de la dernière année pour les encourager avant tout à adopter une terminologie et des mesures inclusives qui favorisent la création d'un milieu de travail équitable et la prise de décisions d'embauche exemptes de préjugés.

En juin dernier, la Banque a également annoncé la mise en place de normes de soins inclusives à l'échelle mondiale qui s'appliquent aux avantages sociaux de ses employées et employés afin de leur offrir une expérience plus uniforme partout où elle exerce ses activités. Cette nouvelle norme a pour objectif initial de combler les lacunes en matière de santé pour la communauté LGBT+ et les femmes, et portera sur la santé mentale, la santé des femmes et l'élargissement de la couverture pour les conjoints de même sexe.

La Banque Scotia continue d'investir dans la création de programmes de mentorat et de parrainage afin de concrétiser son engagement à attirer, retenir et promouvoir des talents diversifiés. Récemment, elle a lancé son Programme mondial de parrainage DEI destiné aux membres du personnel qui ont un fort potentiel, qui sont très performants et qui font partie d'un groupe en quête d'équité.

Meilleurs employeurs pour la diversité au Canada

Concours 2024
Le concours éditorial annuel des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada en est à sa 17^e année. Ce concours honore les employeurs au Canada qui se démarquent par leur diversité en milieu de travail et leurs programmes d'inclusion. Il reconnaît également les initiatives de diversité qui ont porté leurs fruits dans différents domaines, y compris les programmes destinés à cinq groupes d'employés : (a) les femmes; (b) les minorités visibles; (c) les personnes handicapées; (d) les Autochtones; et (e) les lesbiennes, gais, bisexuels et transgenres/transsexuels (LGBT).

Mediacorp Canada Inc. 
Fondé en 1992, Mediacorp Canada Inc. est le plus grand éditeur de périodiques sur l'emploi au pays. Depuis 1999, cet éditeur établi à Toronto gère le Palmarès des 100 meilleurs employeurs du Canada, lequel comprend 19 concours éditoriaux axés sur des régions et des thèmes précis rejoignant des millions de Canadiens annuellement par divers magazines et quotidiens partenaires, dont The Globe and Mail. Mediacorp exploite aussi Eluta.ca, l'un des plus importants moteurs de recherche d'emploi au Canada, utilisé chaque année par des millions de chercheurs d'emploi pour trouver des offres et découvrir ce qu'offrent les meilleurs employeurs du Canada. 

À propos de la Banque Scotia
La Banque Scotia a pour vision d'être le partenaire financier de confiance de ses clients, de générer une croissance rentable et durable, en plus de maximiser le rendement total pour les actionnaires. Dans l'esprit de sa mission d'entreprise, « pour l'avenir de tous », elle contribue à la réussite de ses clients, de leur famille et de leur collectivité en offrant des conseils et une vaste gamme de produits et de services, dont des services bancaires aux particuliers, aux entreprises et aux sociétés, des services bancaires privés, d'investissement et de gestion de patrimoine ainsi que des services liés aux marchés des capitaux. Les actifs de la Banque Scotia s'élèvent à environ 1 400 milliards de dollars canadiens (en date du 31 janvier 2024) et ses actions sont cotées en bourse à Toronto (TSX : BNS) et à New York (NYSE : BNS). Pour en savoir davantage, veuillez consulter www.banquescotia.com et suivre le fil @Scotiabank sur X.

SOURCE Scotiabank